我以考官身份考核06-13届法律硕士毕业生有感

【李志勇学长前言】

    对于如何备考法硕（如法律学习方法、复习计划、书籍资料选择等），还请阅读本网站备考指导专栏相关文章：http://www.ypjm.net/ns.asp?nowmenuid=500002。

    每年的春节前后（11月-次年5月），就是大家就业求职期（春节前后各有一次就业顶峰，11月份和3月份左右），也是各位法硕战友最艰苦难熬、为了一份工作奔走的日子，可以说，每一个法硕的求职之路中的苛刻、焦虑、折腾、期待、煎熬、兴奋等都可以写一篇小说。同样的，用人单位也在忙着收简历，审核简历和笔试面试考-作为一名法硕毕业生。参加工作也有近10年了，单位招聘几位新鲜血液加入，我有幸参与筛选简历、专业面试与英语面试以及笔试改卷等工作，每次忙下来，接触了几十位法学硕士研究生与法律硕士研究生（本科生现在很多大单位都不考虑），感触颇多，于是写下来，目的有四：

    1、让大家了解一些就业程序与技巧；
    2、让大家端正就业心态；
    3、让大家了解用人单位心态；
    4、让大家产生危机感。

    从下文中，大家基本上可以看出“大型中央企业招聘法律专业研究生”的基本流程（现在很多中央企业招聘的流程与方法实际上很多是copy大型外企和跨国公司的，虽然不一定学得很像）、专业与素质要求与选择优势等。

    大家在阅读本文之前，先请仔细阅读我撰写的关于《永平法硕谈如何提高在读法硕就业竞争力》的文章，结合本文，你就会明白我为什么要求你们在3年法硕生涯需要做10件重要的事情了：

http://www.ypjm.net/ns_detail.asp?id=500108&nowmenuid=500028&previd=500091

■■第一篇：感言人力资源部筛选简历

    这次几十人的简历是公司人力资源部门从近千份简历中筛选出来的（人资源部是简历筛选第一关），浏览一下选出来的简历，可以明显的看出来，公司在人力资源部这一关挑选人员至少要求候选人具有如下条件，否则是无法进入面试阶段的：

    1． 英语：因为涉及海外业务（注：越是有涉外业务的企业，越是需要法律人才，因为对外交往中，老外是讲究按照法律办事、按照合同办事和按照规则规范办事的，而这类企业往往也都是大型企业集团），所以要求英语至少普通六级，本科是英语专业的则往往要求专业8级；

    2． 司法考试：如果通过司考，被选中进入面试的机会则会大增（虽然企业法律人员并不像法官检察官一样必须过司考，但在招聘人员眼里，一个法律科班毕业生没有过司考是不可思议的事情），但也有20%左右的候选者从简历上并看不出是否已经通过司法考试；

    3． 学历：我们的法律部招聘应届生新员工，一律要求硕士学历（海外留学经验也行，虽然英国的法律硕士也就学习1年即可毕业），本科生基本上不予考虑（开后门另当别论，一些中小型企业会招聘本科生的更多），法学博士生原则上也不考虑（很难留住，待遇也未必跟得上，也很难发挥所长，除非是一些原来国家部位改制过来一级特大型央企--依然保留了国家机关的传统与作风）；

    4． 专业、研究方向和本科专业背景：因为是企业招人，所以基本上都是民商经济法类方向的研究生，偶尔有一两个法理学与刑法学的应聘者（如果是刑法学、行政法学之类的与企业不太相关的法学硕士毕业生，企业一般也不会录取），至于是法学硕士还是法律硕士专业毕业，并没有刻意选择，基本上是法学硕士与法律硕士各半，但法律硕士略多。如果是法律硕士，考虑到企业的具体主营业务，会适当青睐本科专业是英语、国际贸易、经济学、工商管理、财税、勘察设计、国际工程管理、化工等相关专业的（这就是我跟你们说的法律硕士“本科优势”或“行业优势”，请参阅我的专文分析《我谈哪些本科专业更适合报法律硕士（4.0版）》：http://www.ypjm.net/ns_detail.asp?id=500080&nowmenuid=500048&previd=0）。

    5． 社会工作与实践经验：结合公司业务范围，鉴于国际化程度比较高，所以主要考虑在涉外法律事务方面是否有相关方面的经验，如涉外翻译、国际学术会议、国际辩论会、国际交流、也关注律所实践经验、企业或法院检察院经历和企业工作经验等（因为这些法院检察院经历从另外一个方面体现了你的综合素质与法律素养以及学习的主动性等）。

    6． 学校：不论是法学研究生还是法律硕士研究生，均限于北京京内的名牌法学院，如北大、清华、人大、政法、对外经贸大学或者是海外留学生，其中只有一个是理工类大学的，还有一个中山大学的（人驻扎在北京），其他院校的只能考虑是开后门了；如果是特别优秀的外地考生，企业也会适当也会考虑，因为像西南政法、武汉大学、中南财经政法等还是经常有卧虎藏龙的。这一点，你可以看看法律部团队就知道了：http://www.ypjm.net/ns_detail.asp?id=501116&nowmenuid=500028&previd=500091。像北师大、北航、北理工，虽然也是名牌大学，副部级高校，但是鉴于它们法学教育的历史沉淀与实力，一般不考虑，但也会具体情况具体分析，因为这里也有很多优秀人物。

    另外，我想强调的是：淘汰的简历很可能不是因为你不够优秀，而是因为不适合--也许，你被我们淘汰，后面有一个更适合的工作在等着您--摆平心态，这对于应届生找工作尤其重要！

    可见，这与我一直在“永平法硕”网站强调的增强就业竞争力的几个点是对应的：“英语-司考-本科专业-社会经验-名牌法学院”--当然，很多东西并不是从简历上能够看出来的，但简历入选是第一步（这和公务员考试有很大不同），而且诸如证书之类的东西有没有含金量，还得通过面试全面检验。

■■第二篇：专业部门筛选简历有感

    下一步就是从几十分人力资源部门选择的几十份简历中筛选出10余份面试名单，我相信这是任何一家单位必经的过程。看着那一份份简历，我感触颇多：

    首先，作为一种人之本能，我们可能会考虑如下因素：

    1、来至于名牌院校，原则上限于北京的院校，包括北大、人大、政法、清华、对外经贸大学（我相信，如果是银行证券业的中央企业招聘法律专业毕业生，肯定还会考虑中央财经大学）；
    2、希望找到几个本科是学经济、会计、PM、化工、税务、国贸、英语等专业的法律硕士；
    3、英语水平较高，有8级最好，原则上至少六级，4级基本上不予考虑；
    4、法律基本功较好，最好是民商法、经济法与国际经济法专业/研究方向；
    5、适合从事企业法律事务，不要求在学术上或理论研究特优秀，但一定也要学有所成；
    6、具有某方面特长更佳，如写作、体育、唱歌、电脑、主持等；
    7、最好已通过司法考试。

    这些要求主要是与企业性质决定的，这就像如果是一家投资公司招聘法律人员，我则会希望法律硕士毕业生的本科最好是经济、金融、财税、证券、资本运作等相关专业毕业，如果有相关的实践工作经验或从事过专业的理论研究，当然会更另眼相待一点。

■■第三篇：简历中发现的一些问题：

    1、排版不规范，重点信息不明显，主要指得是毕业院校、专业、学历、研究方向、教育或工作背景，这是人力资源（HR）部门挑选简历第一眼关注的信息，尤其是简历的封面（if any）。

    2、个人特色不突出：如语言优势、复合专业、重大奖项、重大实践经历、有分量的证书等等，这些都是能够让人优先选中你的简历的重要因素，这些特色要真实，因为往往也是考官面试你的重点之一。

    3、没有针对性地罗列信息，没有针对应聘单位的特点设计简历（我们那时候找工作的时候，都将简历都分为企业版、公务员版和律所版以及其他特定版本，视情况选择投递不同版本的简历）：个别人有六级了，还要写四级证书；有了一等奖特等奖却还要写三等奖，明明是投简历给外资企业，却要突出自己政治经历而忽视自己的语言优势与实践经历等等。

    4、不够简洁明了：即人力资源部门与业务部门并不关心的问题写得太多，太复杂，有应聘者居然在简历中论述自己的学术观点，还有的人对每一项实践活动还谈了自己的感想（可以谈，但要简洁而且有针对性）。

■■第四篇：面试中发现的一些问题

    应该说，通过简历3轮筛选下来，进入面试的考生应该都是佼佼者了，但结果我们发现事实并非如此（年年都有这种感觉），这让我们所有面试官都感到非常惊讶，看来法硕（包括法学硕士）毕业生整体素质亟待加强，法学教育的整体水平亟待提高：

    1、大部分考生的英语听力与口语非常差，虽然简历显示是英语6级甚至专业八级，甚至还参加过一些国际交流活动，更不用说法律专业英语了。很多人甚至没有事先准备一个英文版的self introduction--这是去任何一个大公司面试都应该做的基础准备工作；

    2、部分应聘考生责任心不强：表现在准备不充分，不细致，集中体现在（1）事先对企业没有进行调查了解（如企业性质、主要业务、业务涉及法律等，很多人来之前都没有上过公司的官方网站浏览；（2）甚至没有准备一个基本的英文自我介绍；（3）回答考官提问漫不经心，也没有自责和表态，尤其是在不知道答案的情况下--对自己不负责，在我们考官看来，我很难相信他会对自己的工作负责。

    3、部分考生法律专业素质不行：表现在一些基本的实用的法律术语都解释不清，对自己的毕业论文的观点都说不清楚，这一点法律硕士整体表现尤其糟糕，与法学硕士一对比差距很大，但是，法学硕士理论功底扎实，法律基本功较好，在一个企业内部，这两类群体需要适当平衡，优势互补。

    4、整体表达能力较差：对一些个人事情或人生/法律观点的statement语焉不详，不知所云，说话明显缺乏逻辑性，想一点说一点。但也有的特别善谈，但一看就是学生干部那一套官僚做派，但给人感觉所谈没有实质性内容，给人办事不牢靠不稳重的感觉。一个比较大的问题是：也许是急于表现，也许是怕说漏嘴，也许是日常习惯使然，常出现听不懂考官提问的情况，说了一堆话确是答非所问，急坏了考官。其实很多时候，考官就是希望你直截了当地、简洁明了地回答提问，别绕来绕去！

    5、部分考生的心理素质的弱点在面试中暴露无疑：表现在说话紧张结巴，面对考官显得自信心严重不足，不会自圆其说。

    看了上面的这些不足表现，我希望你们更能明白我在占专文《李志勇学长的中国政法大学3年法硕生涯总结》：http://www.ypjm.net/gs_detail.asp?id=500107&nowmenuid=500015&previd=0  中的谆谆教导的良苦用心了。

    当然，我们在面试中也遇到了很多高手，我们甚至认为他们来我们这样的单位都是屈才了！有英语口语一级棒的，有自己创业建立了多所司考培训学校分校的，有发表高质量法律专业论文数篇的，有在读的时候就出版专著的，有国际模拟法庭比赛中获得最佳称号的，有好几位还是法学院研究生会或法律硕士协会的主席....真的，卧虎藏龙，自叹弗如，都是我们学习的榜样！

    另外，我也有一点感悟送给大家：工作没有所谓“最好”的，只有“适合自己”的！

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